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      互聯網大公司福利制度
      日期:2019-11-28 13:03:14 來源:合肥良馬網絡科技有限公司 官網:http://www.popandsizzle.com/ 閱讀:212次
      谷歌:

      谷歌除了提供免費食品、免費理發、獨立醫療服務、免費食堂等日常福利,還提供了死亡員工福利,該福利可以延續到死后若干年。

      如果Google的員工離世,他或者她的伴侶可以在接下來的10年內每年得到工資50%的福利待遇。除了這個10年的工資福利外,股票可以立刻套現,并且每一個離世者的子女都可以享受每月1000美金的付款,直到他們19歲(或者23歲,如果孩子是全職的學生的話)。

      騰訊:

      2016年,騰訊模仿谷歌也推出了死亡福利。騰迅人力資源總監方慧玲曾在一個活動采訪中透露,承諾雇用期內過世的員工家屬,可以在未來10年內領取該過世員工年薪50%的撫恤金。另外,如果該員工有孩子的話,孩子將獲得額外的補償額度,每個孩子增加12個月薪。在具體發放上,一部分是一次支付,另一部分,騰訊會通過信托公司處理。

      京東:

      劉強東宣布,京東員工在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸,公司都將負責其所有孩子一直到22歲(也就是大學畢業的年齡)的學習和生活費用。此前,京東還承諾,凡是在京東工作滿五年以上的員工,如果遭遇重大疾病,公司都將承擔其全部醫療費用。

      百度:

      合肥網站制作報道,截至2018年,百度已發出了30個百度最高獎,獎金總金額超過2億人民幣。2018年10月,百度推出“青松計劃”——所有司齡兩年以上百度員工,其父母將獲得全國范圍內的醫療保險,并且不限父母年齡、身體健康情況、有無社保。

      阿里:

      每年都會為全體員工的父母安排一次免費體檢。

      另外,阿里為員工提供了20萬-30萬的首次購房免息貸款。

      本文標題:互聯網大公司福利制度
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